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2月7日，贵阳市劳动保障监察支队工作人员专门为其“支招”。
根据我国的假期相关规定，假期中，一类是法定节假日，另一类是休息日。今年春节7天假期中，初一至初三3天为法定假日，初四至初七4天则是相邻双休日的调休。
据了解，根据劳动保障法律法规，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资，按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。
以贵阳市目前的最低工资标准1030元为例计算（开阳县950元、息烽县和修文县850元）:初一至初三：1030÷21.75×300%×3（天）=426.20元；初四至初七：1030÷21.75×200%×4（天）=378.85元。也就是说，今年春节7天时间都一直加班，而且不能安排同等时间补休的情况下，劳动者最低可获得805元加班费，如果少于这个数，那就不符合有关规定。 另外，《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。 贵阳市劳动保障监察支队工作人员说，虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。 【参考文献】：贵阳网 |
回答者：jyjyjy （级别：黔小学生） 日期：2014/2/8 19:51:08 |
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